Sebuah survei yang dilakukan oleh KPMG terhadap 1.325 pemimpin perusahaan menunjukkan bahwa sekitar 79% CEO memperkirakan bahwa tenaga kerja mereka akan kembali sepenuhnya bekerja di kantor pada tahun 2027.
Para CEO tersebut berpendapat bahwa kembalinya karyawan ke kantor (Return to Office/RTO) dapat meningkatkan budaya organisasi, produktivitas, dan inovasi di tempat kerja. Namun, banyak perusahaan yang berusaha mengikuti tren desain kantor seperti ruang terbuka atau meja berdiri, tanpa benar-benar memahami dampaknya terhadap produktivitas, tingkat turnover, atau pencapaian tujuan strategis.
Untuk memastikan bahwa kebijakan kembali ke kantor benar-benar memberikan hasil yang diharapkan, para CEO sebaiknya mempertimbangkan tiga aspek penting.
Pertama, mereka perlu memahami bagaimana desain ruang kerja dapat mempengaruhi interaksi antar karyawan. Desain yang baik dapat mendorong kolaborasi dan komunikasi yang lebih baik, sementara desain yang buruk dapat menghambatnya.
Kedua, penting untuk mengevaluasi bagaimana kebijakan kerja ini dapat memengaruhi kesejahteraan karyawan. Karyawan yang merasa nyaman dan sehat di tempat kerja cenderung lebih produktif dan puas.
Ketiga, para pemimpin perusahaan harus mempertimbangkan fleksibilitas dalam pengaturan kerja. Dengan memberikan opsi bagi karyawan untuk bekerja dari rumah atau kantor, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Dengan mempertimbangkan ketiga aspek ini, diharapkan CEO dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih produktif saat karyawan kembali ke kantor.
CEO survei kembali kerja kantor KPMG