Hari Kesetaraan Perempuan diperingati setiap tahun untuk merayakan pencapaian perempuan dan mengingatkan kita tentang perjuangan yang masih harus dilakukan. Saat kita memperingati hari ini, banyak orang di media sosial membagikan kutipan inspirasional dan pandangan tentang ketidakadilan yang masih ada dalam pencapaian kesetaraan antara pria dan wanita.
Tema tahun ini adalah "inspirasi inklusi," yang menekankan pentingnya membuat tempat kerja lebih terbuka dan mendukung bagi semua individu. Namun, sering kali kita merasa tertekan dan bingung tentang bagaimana cara membuat perubahan yang nyata di lingkungan profesional kita. Beberapa pertanyaan yang muncul adalah, "Mengapa masih sedikit perempuan di posisi kepemimpinan?" dan "Mengapa pria mendapatkan promosi lebih cepat daripada perempuan?"
Para pemimpin perusahaan dapat berkontribusi pada kesetaraan ini dengan mengevaluasi dan menantang umpan balik kinerja yang diberikan kepada perempuan. Umpan balik yang bias dan kurangnya kualitas dalam umpan balik dapat berdampak negatif pada karier perempuan di dunia kerja. Ini menunjukkan bahwa cara kita menilai kinerja sangat penting untuk kemajuan perempuan.
Untuk mendorong inklusi yang lebih besar, penting bagi kita untuk mereformasi cara kita memberikan umpan balik. Dengan cara ini, kita berpotensi membantu perempuan untuk tumbuh dan berkembang dalam karier mereka. Mendorong perempuan untuk tetap tinggal dan berkembang di tempat kerja adalah langkah kunci menuju kesetaraan gender yang sesungguhnya.
kesetaraan perempuan inklusi tempat kerja umpan balik