Dalam lima tahun terakhir, perusahaan teknologi Carta telah menghadapi sejumlah keluhan mengenai diskriminasi gender. Isu ini semakin kompleks dengan keluarnya beberapa karyawan perempuan tingkat tinggi dan juga adanya gugatan hukum yang melibatkan mantan CTO mereka, Jerry Talton, di Pengadilan Distrik Selatan New York.
Baru-baru ini, sebuah surat pengunduran diri dari Gurpreet "Preeti" Kaur, seorang mantan eksekutif perempuan di Carta, dipublikasikan di pengadilan. Dalam surat tersebut, Kaur mengungkapkan bahwa CEO Carta, Henry Ward, berbicara kepadanya "dengan nada merendahkan yang tidak akan ia tunjukkan kepada rekan-rekan pria saya." Ia juga menyebut bahwa terdapat "pola penghinaan terhadap beberapa perempuan."
Kaur kemudian memberikan klarifikasi kepada Business Insider dengan menyatakan bahwa ia tidak setuju dengan isi email tersebut. Ia mengatakan bahwa surat itu ditulis oleh pengacara Talton saat dirinya berada dalam keadaan "emosional". Selain itu, Talton juga mengklaim di pengadilan bahwa Carta "bekerja keras" untuk membuat Kaur menarik kembali surat tersebut.
Isu diskriminasi gender di tempat kerja adalah hal serius yang dapat memengaruhi banyak orang. Diskriminasi ini bisa berupa perlakuan tidak adil atau merendahkan yang dialami karyawan berdasarkan jenis kelamin mereka. Dalam kasus Carta, situasi ini menimbulkan pertanyaan besar tentang bagaimana perusahaan menangani isu-isu sensitif seperti ini.
Sampai saat ini, Carta belum memberikan pernyataan resmi mengenai situasi ini. Namun, kasus ini menunjukkan tantangan yang dihadapi banyak perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang setara dan bebas dari diskriminasi.
Kepada para siswa, penting untuk memahami bahwa semua orang berhak diperlakukan dengan adil, tanpa memandang jenis kelamin. Diskriminasi tidak hanya merugikan individu, tetapi juga dapat merusak reputasi dan kinerja perusahaan. Mari kita dukung lingkungan kerja yang positif dan saling menghargai.
Carta diskriminasi gender Gurpreet Kaur CEO Henry Ward