Google baru-baru ini mengumumkan perubahan pada struktur gaji dan cara penilaian kinerja karyawan. Perubahan ini bertujuan untuk mendorong karyawan agar mencapai kinerja yang lebih tinggi.
Pada hari Selasa, Google menginformasikan bahwa mereka akan mengubah cara penilaian kinerja tahunan. Dengan perubahan ini, lebih banyak karyawan berkesempatan untuk mendapatkan skor tertinggi dalam evaluasi tahunan mereka, yang berarti mereka juga akan menerima kompensasi yang lebih tinggi. Sementara itu, karyawan yang memiliki kinerja lebih rendah akan mendapatkan bonus dan saham yang lebih sedikit.
Dalam email yang dikirim kepada karyawan dengan judul "Memperkuat Budaya Kinerja Kami," John Casey, wakil presiden kompensasi dan manfaat global Google, menjelaskan bahwa para manajer akan memiliki kemampuan untuk memberikan skor "Dampak Luar Biasa" kepada lebih banyak karyawan dibandingkan sebelumnya.
Perubahan ini diharapkan dapat menciptakan suasana kerja yang lebih kompetitif dan adil. Dengan memberikan kesempatan yang lebih luas bagi karyawan untuk mendapatkan penilaian tinggi, Google berharap dapat meningkatkan motivasi dan kinerja di seluruh perusahaan.
Langkah ini juga mencerminkan keinginan Google untuk mempertahankan karyawan terbaiknya di tengah persaingan yang ketat di industri teknologi.
Dengan adanya perubahan ini, diharapkan karyawan akan lebih termotivasi untuk bekerja keras dan berkontribusi lebih untuk kesuksesan perusahaan. Google berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan pengembangan setiap individu.
Google gaji kinerja penilaian tahun