Hanya sekitar 10 persen pekerja di luar sektor pemerintah di Hong Kong yang menikmati pengaturan kerja fleksibel, menurut angka resmi yang dirilis oleh Departemen Sensus dan Statistik. Para ahli menyatakan bahwa perusahaan lokal lambat dalam mengadopsi kebijakan ini karena kekhawatiran tentang biaya dan produktivitas.
Salah satu pekerja yang merasakan dampak dari pengaturan kerja fleksibel ini adalah Allen Cheung, seorang karyawan di bidang asuransi yang berusia hampir 40 tahun. Allen biasanya menghabiskan dua hari dalam seminggu di kantor untuk menghadiri rapat dan sesi pelatihan. Sementara itu, tiga hari lainnya ia gunakan untuk mengikuti perkembangan pelanggan dan memeriksa informasi pasar terbaru.
"Jadwal saya tidak tetap, dan saya bisa mengatur aktivitas saya sendiri setiap harinya. Tidak ada batasan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dan saya menikmati mode kerja seperti ini," ungkap Allen.
Menurut data yang dipublikasikan, sekitar 290.000 karyawan, atau 10,6 persen dari seluruh pekerja di sektor non-pemerintah Hong Kong, memiliki pengaturan kerja fleksibel. Data ini menunjukkan bahwa di antara mereka yang menikmati pengaturan tersebut, yang paling umum adalah kemampuan untuk menyesuaikan jam kerja, memiliki hari atau jam tertentu untuk bekerja dari jarak jauh, atau bahkan kemampuan untuk bekerja secara penuh waktu dari jarak jauh.
Meskipun pengaturan kerja fleksibel semakin populer di banyak negara, tampaknya Hong Kong masih perlu meningkatkan adopsinya agar lebih banyak pekerja dapat merasakan manfaatnya. Dengan adanya pengaturan ini, diharapkan dapat meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta meningkatkan kepuasan kerja di kalangan karyawan.
Hong Kong kerja fleksibel pekerja sektor pemerintah