Sebuah studi terbaru dari CV Genius menunjukkan fenomena mengejutkan di kalangan pekerja muda di Inggris. Penelitian ini melibatkan 1.000 pekerja dan menggali berbagai isu terkait pekerjaan, termasuk kebiasaan yang tidak biasa saat melamar kerja.
Hasil studi menunjukkan bahwa 34% dari pekerja Generasi Z yang disurvei mengaku pernah menerima tawaran pekerjaan, namun mereka tidak muncul pada hari pertama kerja tanpa memberikan penjelasan. Tindakan ini dikenal dengan istilah "career catfishing". Istilah ini menggambarkan situasi di mana seseorang berpura-pura tertarik pada pekerjaan, tetapi pada akhirnya tidak memenuhi komitmennya.
Tidak hanya Generasi Z, tetapi juga kelompok usia lainnya menunjukkan perilaku serupa. Sebanyak 24% Milenial, 11% Generasi X, dan 7% Baby Boomers juga mengaku pernah melakukan hal yang sama. Ini menunjukkan bahwa fenomena "ghosting"—di mana pelamar tidak mendapatkan tanggapan dari perusahaan—mempengaruhi banyak orang di berbagai generasi.
Fenomena ini menimbulkan pertanyaan tentang etika dan tanggung jawab dalam dunia kerja. Sebagian besar pekerja yang terlibat merasa bahwa jika mereka tidak mendapatkan balasan dari perusahaan, maka mereka juga tidak merasa perlu untuk memberi tahu bahwa mereka tidak akan datang. Ini adalah siklus yang mungkin akan terus berlanjut jika tidak ada perubahan dalam cara perusahaan berkomunikasi dengan pelamar.
Kondisi ini juga mencerminkan tantangan yang dihadapi oleh perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta muda. Dengan semakin banyaknya pekerja yang merasa tidak terhubung dengan proses rekrutmen, perusahaan mungkin perlu mengevaluasi kembali cara mereka berinteraksi dengan calon karyawan.
Dalam dunia yang semakin kompetitif, penting bagi perusahaan untuk menjalin komunikasi yang baik dan transparan dengan pelamar. Hal ini tidak hanya akan membantu mengurangi tingkat "ghosting", tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif bagi semua pihak yang terlibat.
Generasi Z pekerjaan studi CV Genius ghosting